“加强和创新社会治理，核心是人”。西城街道党工委坚持以党建为引领，“1+3”人员配备方法为主线，聚焦“贤城贤治”，汇聚共建共治共享合力，积极构建社区治理新格局。
以注入活力为基，激发干事创业“正能量”。
年，根据共青团巴林左旗《关于选拔巴林左旗籍在校大学生兼任苏木乡镇（街道）、嘎查村（社区）团组织副书记的工作方案》文件要求，街道党工委迅速部署、积极号召，选拔22名在校大学生兼任社区村团支部副书记，踊跃投身社区基层治理工作中。副书记们以学习宣传党的二十大精神，为辖区学生居民义务辅导、帮助行动不便居民送快递上门等多种形式积极参与到社区村各项工作中，“以新促老”为基层治理注入新鲜血液，进一步激发党员干部干事创业热情。
以凝聚合力为要，挖掘基层治理“新动能”。
着力打造人人有责、人人尽责的社区治理共同体，联合辖区内多家企事业单位成立多元治理共同体。合聚共治力量。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，实施“红色物业”治理模式，推行服务需求清单、共享资源清单、共建项目清单制度，健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作流程，依托多元治理共同体、网格力量，有效化解居民矛盾纠纷。融合服务力量。以“双报到”活动为抓手，组建各类志愿服务队，创新“问题墙+回音壁”“圆梦微心愿”“弯腰行动拾起美德”等党建载体，为辖区党员参与共建共治搭建平台，全面提升群众的幸福感、获得感和安全感。
以公益岗位为本，织牢民生保障“幸福网”。
社区是社会治理的基本单元，网格员是社区治理重要组成人员。健全组织队伍。为进一步充实社区网格化管理队伍，强化网格管理能力，街道认真贯彻落实就业政策，招聘名“40、50”人员走进公益岗位，担任社区网格员，保证社区“一长一员一团队”人员配备齐全。强化技能培养。开设“网格员课堂”，定期组织公益性岗位培训，办公软件的日常使用及就业、医疗保险、养老保险等基础业务流程教学，确保入户走访更加及时，数据录入更加规范，事件处置流程更加流畅。提升服务效能。推动党群服务与生活服务“双向融合”，鼓励担任网格内暖心服务小分队队长，全面摸排重点对象与特殊需求，广泛开展各类暖心服务，推动治理底盘在基层一线稳固，实现治理能力的有效提升。
来源：多彩西城
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