巴林左旗坚持把加强党的领导作为促进非公企业党建工作发展的重要抓手，聚焦结果导向，创新向重点非公企业选派驻企第一书记机制，全面加强非公企业党建工作，助推民营企业健康发展。
01紧扣精准派驻强化“融合度”严格选派标准。制发《巴林左旗向重点非公有制企业选派驻企第一书记的实施方案》，按照自主申请、单位推荐的方式，把政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部派驻到旗内重点非公企业，充分发挥派出单位和干部自身优势，做到靶向派人、精准有效。突出人岗相适。按照“因人制宜，因企选派”的原则，通过提前交流、多方沟通的方式，深入了解非公企业的实际需求，建立驻企第一书记信息台账和非公企业需求信息台账，通过“双向选择”，切实提高人企匹配度，确保做到人岗相适。科学搭配结构。注重年龄、专业、经历等结构搭配，有效避免“会做群众工作但做不了业务”“接受新知识快但缺乏群众工作经验”等现象的发生。向全旗重点非公企业选派10名驻企第一书记，平均年龄33岁，本科学历占比80%，研究生学历占比20%。
召开巴林左旗向重点非公企业选派驻企第一书记工作会议
02紧扣作用发挥彰显“引领力”明确目标任务。召开全旗选派驻企第一书记工作会议，对选派方案进行重点解读，为第一书记“定责定标”，帮助第一书记尽快转变角色，进入工作状态。围绕基层党建业务知识、惠企政策等内容进行岗前培训，切实提升第一书记履职能力。压实工作责任。严格实行定期汇报和事前报告制度，听取第一书记工作开展情况汇报，对驻企工作不认真不负责的，及时批评教育，对不胜任、不称职或造成不良后果的，及时召回和处理，坚决避免“蜻蜓点水”式履职。建立考核机制。建立组织部门统一管理、“两新”组织党工委具体抓、派出单位协助管理、任职企业参与管理的“四位一体”考核工作机制，实施“一月一晒单、一月一评估、一月一通报”的管理办法，确保派下去、起作用、干得好。
印发《巴林左旗向重点非公有制企业选派驻企第一书记的实施方案》
03紧扣培育服务激发“源动力”实行谈心谈话。推行派出单位主要领导定期到派驻企业进行调研制度，定期与第一书记进行交心谈心，了解工作成效、听取意见建议，帮助解决工作中遇到的困难和问题，确保驻企工作顺利开展。强化示范引领。教育引导牢固树立“身入更要心入”的理念，鼓励第一书记立足企业资源禀赋，因企制宜、精准施策，推动党建工作与企业发展互促共赢，对驻企期间工作表现突出、成绩优秀的第一书记，在干部使用、评优评先、晋职晋级等方面优先考虑，不断激发干事创业热情。注重精准提能。围绕上级有关非公企业党建工作的会议精神、发展民营经济的政策措施以及针对党建工作中的薄弱环节、重点任务等重点内容，开展“强基提能”促发展行动，组织选派干部参加集中“特训”，进一步为第一书记开拓视野、增长见识、提升能力。
驻企第一书记到企业对接工作
来源：巴林左旗新闻
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