北京现在一般治疗白癜风多少钱 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/230312/13356147.html王淑娟左旗三山乡南沟村主任助理“到村锻炼服务以来，我从力所能及的事务开始，努力把所学的专业知识运用到工作中，从能干什么逐步到干好什么转变。《成长档案》让我更加明确的找准自己的工作方向，更好的了解自己，时刻看到自己的进步与不足。农村工作虽然苦，但苦中有乐，苦有所值，我的培带人和村干部总会及时给我指导和帮助，让我在工作中增长才干，在锻炼中增进知识，在实践中增加阅历。”为逐步破解嘎查村干部储备不足、培带不强、本领恐慌等难题，巴林左旗探索实施嘎查村锻炼服务人员定向培养模式，帮助年轻干部茁壮成长。选优种子，春来绿草如茵灵活编制及人员使用，转变嘎查村干部单向流入的观念，进一步拓宽村干部进入渠道，通过公开考录为嘎查村引进高学历“年轻血液”，并结合实施“一嘎查村（社区）一大学生”行动，统筹全旗各苏木乡镇实际工作需要，充实到78个嘎查村担任村书记助理或村委会主任助理职务，有效充实了嘎查村后备干部梯队。浇水施肥，雨过茁壮成长转变“放养式”培育方式，开展育苗施肥式精准培养，建立科级领导干部联系年轻干部“四个一”培养模式，每名年轻干部至少有1名科级干部培带，每月至少开展1次谈心谈话，每季度进行1次研讨分析，每半年向苏木乡镇党委进行1次工作汇报，制发《成长档案》，针对年轻干部性格特征和能力特长开展差异化培育，通过手把手教、全方位带，织密干部成长“三维网”。实践墩苗，来日疾风劲草紧贴锻炼服务人员培训成长需求，量身制定“提能力”“拓视野”的精准培训计划。建立多岗锻炼机制，分阶段开展多岗锻炼，安排年轻干部参与嘎查村党务、便民服务、基层治理、三务公开、产业发展等基层工作，逐步熟悉掌握村级各项事务运转。通过理论学习和实践锻炼，使年轻干部既“接天线”，又“接地气”，思想更有深度、服务更有温度，破题更有力度。来源：左旗委组织部人才室编辑：乌伊罕、王美玲
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