为确保决战决胜脱贫攻坚，切实在收官之年发挥好驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，巴林左旗坚持“因需选派、强化培训、监督到位、关心关爱”四项举措，确保驻村工作队队伍强、作风硬、责任实。
抓优化，加强驻村力量。本着培养和锻炼年轻干部的原则，按照“五不派”的标准进行把关(即政治素质不强的不派、组织协调能力不强的不派、对群众感情淡漠的不派、工作作风不实的不派、政策法规观念不强的不派)，选派一批年轻优秀干部驻村开展工作。年初以来，在原有驻村队员不减的基础上，分批选派平均年龄不到30周岁的87名干部到72个非贫困嘎查村任职，调整充实后，全旗共选派驻村工作队支，人。截止目前，全旗驻村工作队共引进帮扶项目多个，解决各类问题余个，协调帮扶资金1亿多元。
抓培训，提升业务水平。为解决好驻村工作队“干什么、怎么干”的问题，将政策学习由“线下培训向线上培训”转变，业务培训由课堂单向灌输向实地双向交流转变，增强针对性实效性。充分利用党建直通车平台，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，举办各类培训班8期，参训多人次。加大驻村干部外出学习和实地考察力度，让驻村干部在外出考察的实践中开阔眼界视野、获得经验启示。根据“京蒙对口”帮扶培训计划，拟定在今年7月份择优选派部分驻村干部到北京等地进行培训。
抓监督，压实驻村责任。为切实解决驻村干部“驻村不实、作风松懈、纪律不严”等问题，先后出台《关于进一步加强驻嘎查村干部管理的规定》、《巴林左旗驻嘎查村工作问题排查整改督战方案》等各项制度。为确保各项制度落实，成立了4个专项督查组，对驻村工作开展了横向到边、纵向到底的拉网式大排查。截止目前，对4名违反驻村工作纪律的驻村干部进行通报，对2个相关责任单位的负责人进行谈话提醒。
抓保障，做好关心关爱。以待遇保障、人文关怀、正向激励等方面为抓手，确保驻村干部“住得下、稳得住”，全身心投入到驻村帮扶工作。落实驻村干部各项待遇，累计发放各类驻村补贴2.4万元；召开脱贫攻坚驻嘎查村干部慰问大会，对选派驻村干部进行慰问；树立鲜明的用人导向，注重从脱贫攻坚一线选拔任用干部，截止目前，已累计提拔任用人，极大地调动了驻嘎查村干部的工作积极性。
通讯员：田海东张克伟
编辑：乌伊罕、任静
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