白癜风用仪器治疗 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/130918/4259981.html为深入落实全市“带头人队伍建设优化提升”项目，大力破解后备人才匮乏和“选人难”问题，巴林左旗推出多元化培养选配举措，发挥嘎查村带头人的“领头羊”作用，服务农村牧区经济社会发展，为脱贫攻坚、高质量发展提供有力支持。精准识别“把准脉”，选优配强带头人选优配强嘎查村带头人是建强“堡垒”、树好“旗帜”、抓住“出路”的治本之策。拓宽视野选人。打破行业、地域、身份界限，拓宽选拔渠道，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和回乡创业大学生中“选”，鼓励引导回村任职。强化标准用人。通过“一村一策”提前谋划个嘎查村“一肩挑”人选，推动农村牧区党组织书记通过法定程序担任嘎查村委会主任和村级集体经济组织负责人，确保年嘎查村换届实现%“一肩挑”。公开选任聘人。探索面向社会公开选任等方式，让高学历人才和致富带头人到嘎查村担任党支部书记。目前，全旗选任8名嘎查村书记，其中2名高学历人才、1名致富带头人将自家产业转让回村当了全职书记。精准决策“开对方”，吸引备足带头人挖掘吸纳嘎查村带头人是培育懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍的聚力之策。实施“百名人才回村任职计划”，吸引48名退休干部、企业家、乡贤、回乡大学生等优秀人才到嘎查村任职，吸引退休处级、科级等5名领导干部到嘎查村担任党组织书记；实施“一嘎查村（社区）一大学生”行动，落实78名嘎查村服务锻炼人员担任嘎查村书记助理或村委会主任助理；实施驻村干部担任嘎查村党组织书记行动，对表现优秀的12名驻村干部选任为嘎查村党组织书记；实施“一嘎查村三名后备干部计划”，建立后备人才信息库，精选储备名致富能手、返乡创业人员、退伍军人、毕业大学生、乡村医生等，保证带头人队伍有充足的新鲜血液。精准施策“下稳药”，培训提能带头人培训提能是全面提高农村牧区带头人队伍整体素质的精准之策。坚持“一人一档”、“凡动必备”原则，抓好嘎查村党组织书记旗级备案管理。对嘎查村党组织书记任职、履职进行备案，有针对性分类实施培训，实现补短板、强弱项、提能力。采取“理论培训+实践锻炼”等方式，分类实施“百名书记主任提能计划”。举办扁杏产业、肉牛产业、乡村振兴示范培训班，分批次、分类别组织嘎查村党组织书记分别去河北、通辽、浙江等地学习考察。目前，已经设计3个培训班次、计划组织名嘎查村党组织书记外出考察。采取培养帮带、实践锻炼等方式，开展“一帮一”培带行动。通过一至两个任期的实岗锻炼，对名40岁以下后备人才重点培养，全面提升嘎查村“带头人”队伍的整体水平。来源：左旗委组织部编辑：乌伊罕、任静
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