赤峰市巴林左旗认真贯彻落实全区全市组织工作“揭榜解题”部署要求，聚焦“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”领题项目，从选、育、管、用四个维度出实招、求实效，积极探索优秀年轻干部成长成才路径。↑干部入户走访拓宽渠道“选”，将年轻干部“储起来”。深入落实《巴林左旗关于加强优秀年轻干部发现培养选拔的实施办法》，坚持德才兼备、以德为先、动态管理、备用结合，综合运用年度考核、日常考察、一线识别等手段，广泛发现和储备优秀年轻干部；及时调整、动态监管、优进绌退，现已储备“85后”优秀年轻干部人，保持了“一池活水”、保证了量足质优。↑在一线锻炼干部多措并举“育”，促年轻干部“动起来”。压紧压实旗直各党委（党组）主体责任，建立班子成员与年轻干部结对帮带机制，推行“学思研炼”培育模式，组织开展年轻干部“大练兵、大比武”，提高能力素质。注重年轻干部实践锻炼，常态化选派年轻干部到急难险重任务一线墩苗历练。年以来共选派28名优秀年轻干部到14个招商产业链磨炼意志，锻炼本领，让年轻干部在实践实战中经风雨、见世面、长才干。↑开展演讲比赛严管厚爱“管”，帮年轻干部“长起来”。把高的标准、严的要求贯穿年轻干部成长全过程，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”，帮助年轻干部找准方向。强化日常考察和年度考核结果运用，充分征求纪检监察、巡察、审计、信访等部门意见，为每名年轻干部建立“成长档案”，对其进行“全面体检”和“深度透视”，力求“画像精准”，为提拔使用提供依据。↑开展廉政谈话导向鲜明“用”，让年轻干部“站起来”。深入实施年轻干部“”培养计划，即到年，重点培养10名35岁左右正科级干部、80名35岁左右副科级干部、20名30岁及以下副科级干部，并使女、少、非3类干部达到合理结构，推动年轻干部实现常态化配备，持续优化班子结构。注重选用在乡村振兴、招商引资、疫情防控一线等急难险重任务和全旗重点工作中表现突出的优秀年轻干部，让能干事、想干事、干成事的干部得褒奖、有舞台、受重用，以正确用人导向引领干事创业导向。年初以来，共提拔使用在基层一线和重点工作中表现突出的优秀年轻干部22人，推动35岁左右干部占比达到24.17%。通过树导向、优结构，为经济社会高质量发展持续注入新的生机和活力。（作者：巴林左旗委组织部张贵北董超）
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